Zatrudnienie pierwszych pracowników

Pierwszy pracownik w naszej firmie to dopiero początek . Po zakończeniu prac związanych z zatrudnianiem oraz rejestrowaniem określonych pracowników w PIP możemy zająć się dalszymi pracami. Trzeba jednak pamiętać, aby zatrudniać pracowników na określone umowy. Na początku zatrudnia się na próbę. Jest to okres, kiedy to mamy możliwości przekonać się, jak pracuje określona osoba. Jeżeli jest to sumienny pracownik- nie ma problemu z przedłużeniem umowy oraz pozostawieniem tejże osoby w naszej firmie. Gdy jednak spotykamy się z problemami ze strony pracownika- po zakończeniu okresu próbnego możemy podziękować za wykonaną pracę i pożegnać się z takim pracownikiem. To jest przywilej każdego przedsiębiorcy. Jest on wykorzystywany bardzo często. Dlatego nie zawsze właściciel firmy jest dobrze postrzegany przez zwolnionych pracowników. Trudno się dziwić. Czasem to jednak my jesteśmy powodem tego, że zostaliśmy zwolnieni , a to całkowicie zmienia postać rzeczy. Dlatego musimy mieć pewność, że pracujemy sumiennie i starannie. Tylko w takich osobach drzemie potencjał, który zauważany jest przez inwestorów i przez sposoby , które zajmują się przedsiębiorstwami. W przeciwnym razie nie ma mowy o tym, aby nasza firma rozwijała się dzięki pracownikom.

Both comments and pings are currently closed.

Comments are closed.