Państwowa Inspekcja Pracy

PIP, czyli Państwowa Inspekcja Pracy także nakłada na nas pewne terminy oraz przykazy, które dotyczą składania wniosków. Jednak przedsiębiorca musi udać się do tego miejsca tylko wtedy, gdy zatrudnia w swojej firmie pracowników. Tworzenie miejsc pracy to nie jest wcale taka łatwa sprawa. Umowa z pracownikiem musi być zgłoszona w Państwowej Inspekcji Pracy. W przeciwnym razie pracownik nie może dalej wykonywać określonych czynności, a to już problem. Dlatego warto jest zachować takie prawa i obowiązki , aby nikt z naszych pracowników nie miał problemów. Tak samo jest z nami. Gdy nie zgłosimy pracownika i jego umowy do takiego inspektoratu- możemy ponieś surowe konsekwencje. Mamy tydzień na to , aby dokonać takiej rejestracji. Dlatego do PIP nie udajemy się od razu, ale tylko wtedy, gdy zatrudnimy pracownika. Umowa musi dotyczyć etatu lub pracy na stałe. Inne- mniej przyjazne umowy dla pracownika nie są brane pod uwagę. dlatego niektórzy zatrudniają tylko na umowę o zlecenie lub dzieło. To nie jest najkorzystniejsze dla pracownika, który nie pozyskuje tym samym ulg i świadczeń zdrowotnych. Pozyskuje jednak większą wypłatę, gdyż nie odlicza się od kwoty wszelkich składek dla państwa.

Both comments and pings are currently closed.

Comments are closed.