Nie tylko rozkazy

Spora część kadry kierowniczej w naszym kraju uważa, że jedynie twarde stawianie sprawy swoim pracownikom pozwoli na osiąganie przez nich znacznie lepszych rezultatów. Być może jest to jakiś sposób i na część kadry pracowniczej będzie to działać jednak są także takie osoby, które niestety przez krytykę popełniają coraz więcej błędów, na czym traci cała firma w której takie osoby pracują. Na chwilę obecną osoby zarządzające pracownikami czy też całymi firmami powinny co jakiś czas przechodzić specjalistyczne szkolenia, które pozwolą im opanować tematykę zarządzania jednostkami do perfekcji. Jest to oczywiście bardzo trudne jednak z drugiej strony jeżeli uda nam się taki kurs odbyć to wówczas możemy mieć pewność, że zarządzana przez nas firma jak również pracownicy którzy są nam podlegli będą wykonywać pracę na wysokim poziomie z korzyścią dla całej firmy. Dlatego też teza związana z ciągłymi rozkazami pracownikom nie jest uzasadniona i nie przynosi większych rezultatów. Powinniśmy równoważyć te dwa elementy ponieważ tylko wtedy uda się nam osiągnąć z naszą firmą odpowiedni sukces, a pracownicy będą z siebie dawać każdego dnia maksimum swoich możliwości, co będzie ich najlepszym wkładem do firmy.

Both comments and pings are currently closed.

Comments are closed.